EconcoverageНовая экономика

Организация оплаты труда на предприятии

· для аккумуляторщика, кузнеца, электрогазосварщика, медника, сантехника и слесаря по ремонту двигателей - 1,06;

· для токаря, фрезеровщика - 1,03;

· для электромонтеров по обслуживанию оборудования - 1,06;

· для слесарей, электромонтеров и сварщиков по ремонту оборудования в животноводстве - 1,13.

Рабочим, занятым на работах с тяжелыми и вредными условиями труда, оплата производится по отдельной тарифной сетке для этих работ.

Размер основного заработка рабочего - повременщика определяется путем умножения часовой тарифной ставки рабочего соответствующего разряда на фактически отработанное время за учетный период.

Размер основного заработка при сдельной оплате труда определяется умножением сдельной расценки за единицу продукции на объем произведенной продукции

Водителям грузовых и легковых автобусов выплачивается ежемесячная надбавка за классность, в следующих размерах в % к сдельной оплате или к тарифной ставке за отработанное время:

Водителям I класса - 25%, водителям IIкласса - 10%.

Тарифные ставки приведены в приложении 1-3[11].

Расценки оплаты труда:

. На продукцию животноводства:

.1. Для организации оплата труда животноводов в хозяйстве используют три главных условия:

· закрепление животных за каждым работником по технически обоснованным нормам;

· доведение до исполнителя нормы производства продукции, исходя из среднедостигнутой продуктивности за предшествующие 3 года;

· утверждения перечня показателей по которым производится оплата.

1.2. Оплата работников, обслуживающих дойное стадо, производится по сдельно-премиальной системе оплаты труда за количество и качество производимой продукции (молоко, полученный приплод). Сдельная расценка устанавливается по двум показателям: за 1ц. молока базисной жирности (3,4%) с учетом качества и за 1 зимне полученного и оприходованного теленка.

Для расчета сдельной расценки принято в хозяйстве выход телят на 100 коров-90 голов.

За маститное молоко оплата производится только из 70 % тарифного фонда семимесячной стельности, оплата производится за уход, содержание, подготовку их к отелу - за кормо/день. После отела оплата за надоенное молоко. За нетель, поставленную для пополнения группы, взамен раннее выбракованной коровы (до 10% от нормы нагрузки) оплата за уход, как доярки, так и скотнику производится также как и за сухостойную корову.

.3. На работы по обслуживанию телят и молодняка КРС на доращивании и откорме оплата производится по сдельно-премиальной системе за количество полученного привеса. Сдельная расценка устанавливается за 1 ц. привеса по группам:

· профилакторного периода до 1 месяца;

· от месяца до 4-х месяцев;

· от 4-х месяцев до года;

· бычки и телочки до 1,5 лет;

· телки случайного возраста.

2. На работах в растениеводстве:

.1. Оплата труда рабочих производится за выполненный объем работ по расценкам за ед. (гектар, тонна), исчисленным из 100% тарифной ставки по выполняемой работе, и утвержденной в хозяйстве, нормам выработки.

Доплаты и надбавки стимулирующего характера:

· Бригадирам, не освобожденным от основной работы; за руководство бригадой производится доплата 30%.

· Повышение квалификации:

тракторист-машинист I класс-20%

II класс-10%.

К сдельному заработку

мастер животноводства I класс-20%

II класс-10%.

Водители а/м транспорта I класс-25%

II класс-10%.

· Всем работникам хозяйства единовременно в конце года выплачивается надбавка к заработной плате за непрерывный стаж работы в хозяйстве.

· Для повышения материальной заинтересованности работников животноводства в повышении качества продаваемого молока, ежемесячно выплачивается 2,9 % от суммы условной выручки за молоко и высшего сорта. Условная цена устанавливается раз в год по периодам (зимне-стойловый, летне-пастбищный; май-август).

· За корма, заготовленные I-м классом, производится доплата сдельному заработку - 50%, II-м классом- 30%, III-м классом-15%.

Полезно знать >>>

Оплата труда на предприятии торговли и оценка эффективности ее использования (на материалах ООО Незнакомка)
В условиях рыночной экономики организация заработной платы на торговом предприятии предполагает, с одной стороны, гарантированную оплату труда каждого работника, её соответствие с результатами его работ и стоимостью рабочей силы на рынке труда, с другой - обеспечение работодателю такого хозяйственного результата, который позволил бы ему возместить затраты и получить пр ...