EconcoverageНовая экономика

Организация оплаты труда на предприятии

Различают внутрисменный, суточный, недельный, месячный и годовой режимы труда и отдыха. Каждому из них присущи определенные особенности, но все они в целом должны обеспечивать наивысшую работоспособность и гармоничное сочетание личных и общественных интересов.

Внутрисменный режим труда и отдыха характеризуется порядком чередования времени труда и отдыха в течении рабочей смены или рабочего дня.

Суточный режим труда и отдыха определяет чередование периодов производственной и личной сфер деятельности и отдыха человека в течении суток.

Недельный режим труда и отдыха определяется количеством рабочих дней в неделе.

Месячный и годовой режимы труда и отдыха характеризуются количеством рабочих недель, соотношением рабочих и выходных дней, а также дней очередного отпуска.

Режим рабочего времени в хозяйстве определяется правилами внутреннего распорядка, утвержденным работодателем с учетом мнения профсоюзного комитета.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Неполное рабочее время устанавливается по просьбе:

Ø Беременных женщин;

Ø Одного из родителей (опекуна), имеющих ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет);

Ø Лиц, осуществляющих уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

В других случаях неполное рабочее время устанавливается по соглашению между работником и работодателем.

Продолжительность рабочего дня накануне праздничных нерабочих дней сокращается на 1 час.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются:

v Работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда;

v Работникам с ненормированным рабочим днем;

v Если работник не имел листа нетрудоспособности в течение календарного года-1 год.

Формы и система оплаты труда.

1. Оплата труда рабочих.

Для оплаты труда рабочих применяется повременная и сдельная формы, на основе которых используются их разновидности: простая повременная, повременно-премиальная, а также простая сдельная, сдельно-премиальная.

Выплата з/пл. производится в денежной форме в валюте РФ (в руб.).

По письменному заявлению работника оплата труда производится материальными ценностями, не запрещенными Правительством. Доля з/пл., выплачиваемой в не денежной форме, не может превышать 20% от общей суммы з/пл.

2. Тарифная система.

Профессии рабочих тарифицируется в соответствии с Единым тарифно-квалифицированным справочником работ и профессий рабочих в диапазоне 1-6.

Таблица 10.Тарифные коэффициенты, используемые для определения размера тарифных ставок по разрядам рабочих-повременщиков с нормальными условиями труда.

3. При формировании тарифной системы в хозяйстве за основу взята тарифная сетка ручных работ в животноводстве и других отраслях. Учитывая условия, интенсивность и сложность труда для определения тарифных ставок по профессионально-квалифицированным группам рабочих применяются отраслевые повышающие коэффициенты:

· для трактористов-машинистов в полеводстве и транспорте - 1,42;

· для трактористов-машинистов в животноводстве - 1;

· для рабочих строительства и ремонта производственных помещений - 1,42;

· для слесарей МТМ, автопарка -1;

Полезно знать >>>

Организация производства условного нефтехимического предприятия
Курсовая работ решает задачу закрепления, углубления и практического применения знаний, полученных при изучении курса «Экономика и управление производством». Курсовая работа включает задания по вариантам на технико-экономические расчеты важнейших показателей плана нефтехимического предприятия, состоящего из шести производств: пиролиз, этанол, фенол-ацетон, альфа-мет ...