Анализ результатов деятельности ГУП Новосибирской области «Хозяйственное управление»
Показатели ликвидности также имеют большое значение для анализа хозяйственной деятельности предприятия. Показатели ликвидности ГУП Новосибирской области «Хозяйственное управление» представлены в таблице 2.4.
Таблица 2.4 Показатели ликвидности ГУП Новосибирской области «Хозяйственное управление»
Показатель |
Норматив |
2008 |
2009 |
2010 |
Изменение, % |
Коэффициент текущей ликвидности |
1,5-2,5 |
1,8 |
1,6 |
1,5 |
- 34,8 |
Коэффициент быстрой ликвидности |
0,8-1,0 |
1 |
0,9 |
0,8 |
-38,5 |
Коэффициент абсолютной ликвидности |
0,2-0,25 |
0,2 |
0,1 |
0,3 |
- |
Значения коэффициентов ликвидности находятся в рекомендуемых интервалах, но наблюдается некоторое их снижение относительно уровня 2008 г. Чему способствует снижение стоимости мобильной (наиболее ликвидной) группы активов. Коэффициент абсолютной ликвидности показывает, что денежные средства и краткосрочные финансовые вложения на 30 % способны покрыть краткосрочные обязательства, что на 10 % больше уровня 2008 г.
Коэффициент текущей ликвидности характеризует способность Концерна в целом выполнять свои краткосрочные обязательства за счет оборотных активов. Данный коэффициент показывает, что оборотные активы в 1,5 раза превышают краткосрочные обязательства. За 2010 г. коэффициент текущей ликвидности снизился на 34,8 % за счет превышения темпов роста краткосрочных обязательств над темпами роста оборотных активов.
Коэффициент быстрой ликвидности уменьшился на 38,5 %, но находится в желаемых пределах. Он показывает, что предприятие может погасить свои краткосрочные обязательства с помощью дебиторской задолженности, при условии, что она поступила от дебиторов в установленный срок.
Данные о движении персонала в ГУП Новосибирской области «Хозяйственное управление» представлены в таблице 2.5.
Таблица 2.5 Данные о движении персонала предприятия, чел.
Показатель |
2008 |
2009 |
2010 |
2010 к 2008, в % |
Среднесписочная численность персонала на начало года |
540 |
532 |
561 |
104 |
Приняты на работу |
132 |
151 |
498 |
377 |
Выбыли, в том числе: |
140 |
122 |
167 |
119 |
по собственному желанию |
130 |
115 |
160 |
123 |
уволены за нарушение трудовой дисциплины |
10 |
7 |
7 |
70 |
Численность персонала на конец года |
532 |
561 |
892 |
168 |
Коэффициент оборота по приему работников |
0,32 |
0,17 |
0,12 |
- |
Коэффициент оборота по выбытию работников |
0,32 |
0,27 |
0,43 |
- |
Коэффициент текучести кадров |
0,32 |
0,30 |
0,43 |
- |
Коэффициент постоянства кадров |
0,66 |
0,71 |
0,72 |
- |
Полезно знать >>>
Организация оплаты труда в ОАО Удмуртторф
Заработная
плата является очень важным вопросом для каждого предприятия, так как от её
размера, принципов её организации, премирования работников и прочих
составляющих зависит эффективность управления трудом. Что в свою очередь влияет
на результаты деятельности предприятия, производительность труда, так как
заработок работника является стимулом к труду и стремление к е ...
Разделы
Интересно знать
- Общественные блага виды и особенности
Понятие и классификация экономических благ - Оплата труда работников таможенных органов
Организация заработной платы. Оплата труда - Организации трудоустройства населения
Рынок труда: понятие, особенности и формирующие факторы