Экономическая эффективность использования рабочей силы и резервы ее повышения
Результаты хозяйственной деятельности в значительной мере зависят от обеспеченности рабочей силой, степени эффективности ее использования.
Полноту использования трудовых ресурсов можно оценить по количеству отработанных дней и часов одним работником за анализируемый период времени, а также по степени использования фонда рабочего времени. Такой анализ мы проведем в целом по предприятию.
Таблица 11. Использование трудовых ресурсов хозяйства
Показатель |
Прошлый год (2008 г.) |
Отчетный год (2009 г.) |
Отклонение («+», «-») | |||
План |
Факт |
От прошлого года |
От плана | |||
Среднегодовая численность рабочих (ЧР) |
214 |
184 |
182 |
-32 |
-2 | |
Отработано дней одним рабочим за год (Д) |
276 |
280 |
277 |
1 |
-3 | |
Отработано часов одним рабочим за год (Т) |
1893 |
1900 |
1890 |
-3 |
-10 | |
Средняя продолжительность рабочего дня (П), ч. |
6,8 |
7,2 |
6,9 |
-0,1 |
-0,3 |
Исходя из анализа данной таблицы видно, что фактически одним рабочим отработанно меньше дней и часов, чем предусматривалось планом, а значит можно определить сверхплановые потери рабочего времени:
целодневные (ПРВд
)
внутрисменные (ПРВп
).
Эти потери определяются по формулам:
ПРВд = (Дф - Дпл) * ЧРФ * Ппл
= (277-280) * 182 *7,2 = -3931,2ч.
ПРВв = (Пф - Ппл) * Дф * ЧРФ
= (6,9-7,2) *277* 182 = -15124,2ч.
По приведенным данным можно сделать вывод о том, что хозяйство имеет недостаток трудовых ресурсов и, несмотря на это, наличные ресурсы используются недостаточно полно. В среднем одним рабочим отработанно по 277 дня вместо 280 по плану, из-за чего сверхплановые целодневные потери рабочего времени составили на одного рабочего 3 дня, а на всех -54(3х182) дня, или 1638 (546*3,0) ч.
Существенны и внутрисменные потери рабочего времени:
за один день они составили 1,3 ч. (21223:190:360);
а за все отработанные дни всеми рабочими -247 ч.
Общие потери рабочего времени - 21223 ч.
Причины сверхплановых потерь рабочего времени могут быть вызваны разными объективными и субъективными обстоятельствами, не предусмотренными планом: дополнительными отпусками с разрешения администрации, болезнью рабочих с временной потерей трудоспособности, прогулами, простоями из-за неисправности машин, механизмов, климатических условий, отсутствия работы, сырья, материалов, электроэнергии, топлива.
Большинство из них (кроме потерь, связанных с болезнями и климатическими условиями) можно считать неиспользованными резервами увеличения фонда рабочего времени.
Полезно знать >>>
Показатели деятельности предприятия ПК Колорит
Теоретическая часть
...
Разделы
Интересно знать
- Общественные блага виды и особенности
Понятие и классификация экономических благ - Оплата труда работников таможенных органов
Организация заработной платы. Оплата труда - Организации трудоустройства населения
Рынок труда: понятие, особенности и формирующие факторы