Формирование кадровой политики
Персонал является главным ресурсом любого предприятия, от качества и эффективности использования которого зависят результаты его деятельности, степень достижения поставленных целей и решения различных задач. Одной из отличительных черт современного фармацевтического производства выступает его сильная зависимость от качества рабочей силы, форм её использования, степени вовлечённости в дела организации. В связи с этим необходимым условием для развития производственно-хозяйственной деятельности предприятия и успешной реализации долгосрочных проектов является грамотное управление персоналом, которое может быть обеспечено только за счёт эффективной кадровой политики.
Кадровая политика представляет собой совокупность основополагающих принципов работы с персоналом, направленных на развитие кадрового потенциала и создание высокопрофессионального коллектива, способного эффективно решать самые разнообразные задачи. На формирование кадровой политики оказывают влияние различные факторы, основными из которых являются стратегические цели и задачи предприятия, его финансовые возможности, требования производства, ситуация на рынке труда.
1. Привлечение, отбор и адаптация персонала.
.1 Требования, предъявляемые к персоналу:
Основные требования, предъявляемые к рабочим:
Аппаратчики, гранулировщики, упаковщики:
уровень образования - не ниже среднего специального, знание правил GMP
уровень квалификации-5
опыт работы - не менее 2 лет
возраст - от 25 лет
ответственность, внимательность, аккуратность, спокойствие, отсутствие вредных привычек
крепкое здоровье, отсутствие хронических заболеваний, заболеваний ВДП
заинтересованность в своевременном выполнении своих обязанностей и достижении высоких результатов.
Слесари, электрики:
пол мужской
образование - среднее - специальное (при поступлении на работу обязательным является прохождение специальных курсов подготовки к работе в чистых помещениях, ознакомление с правилами GMP)
уровень квалификации-3
опыт работы - не менее 1 года
возраст - от 20 лет
внимательность, сосредоточенность, аккуратность
крепкое здоровье, хорошее зрение
компетентность в своем деле
Уборщицы, кладовщицы:
образование - среднее - специальное (при поступлении на работу обязательное прохождение специальных курсов подготовки по уборке в чистых помещениях, ознакомление с правилами GMP)
возраст - от 20 лет
аккуратность, отсутствие вредных привычек
Требования к работникам, относящимся к категории служащих:
Начальник цеха:
пол - мужской
образование - высшее профессиональное, знание правил GMP
опыт работы по специальности от 6 лет, опыт руководящей работы от 3 лет
возраст в районе 30-40 лет
ответственность, собранность, пунктуальность, управленческие навыки (организаторские способности, умение работать с людьми, умение принимать решения и пр.)
крепкое здоровье
знание иностранных языков
Главный технолог:
образование - высшее профессиональное, знание правил GMP
пол мужской
опыт работы по специальности на инженерно - технических и руководящих должностях не менее 5 лет
возраст 30-40 лет
ответственность, пунктуальность, наличие управленческих навыков
Полезно знать >>>
Основные элементы региональной экономики и взаимосвязь между ними
Существующая в настоящее время система управления регионом недостаточно
эффективна и сформирована; она отвергает старые формы и методы при отсутствии
или недостаточной развитости новых структур и достаточно эффективных механизмах
для реализации функций управления. Для управления экономикой региона в развитии
нужно провести реструктуризацию в системе управления регионом. ...
Разделы
Интересно знать
- Общественные блага виды и особенности
Понятие и классификация экономических благ - Оплата труда работников таможенных органов
Организация заработной платы. Оплата труда - Организации трудоустройства населения
Рынок труда: понятие, особенности и формирующие факторы