EconcoverageНовая экономика

Экономическая и социальная оценка предлагаемых мероприятий по оплате труда

Вследствие возникновения в течение года ситуаций, когда хозяйство не может выплачивать каждый месяц заработную плату целиком, мы предлагаем выделить 70% из годового тарифного фонда заработной платы для выплаты авансов:

ГТФЗП для доярки = 362,49 * 365 = 132 308,85 руб;

% = 92616,20 руб - сумма на авансирование;

,20 / 12 = 7718,02 руб - размер аванса в месяц для каждой доярки.

ГТФЗП для скотника = 469,43 * 365 = 171341,95 руб;

% = 119939,37 руб - сумма на авансирование;

,37/12 = 9994,95 руб - размер аванса в месяц для каждого скотника.

Таким образом, каждый работник будет обеспечен суммой свыше минимального размера заработной платы. В конце года помимо аванса доярки и скотники получают 30% от ГТФЗП = 39692,66 руб и 51402,59руб. соответственно, а также мы предлагаем ввести премирование всех работников по итогам года за качество молока, перевыполнение плана, снижение затрат. Размер всех премий может составлять приблизительно 20% от полученной прибыли за год. Если бы это было применимо к 2008 году, то каждый работник получил бы на 1 заработанный рубль 0,11 руб:

Начислено заработной платы 14482 тыс. руб, получено прибыли 7889 тыс. руб. 20% от прибыли = 1577,8 тыс.руб.

Начислено премии на 1 руб. заработной платы 1577,8 / 14482 = 0,11 руб.

Т.е. премия одной доярки составила бы: 52967,7 (среднегодовой заработок за 2008 г.) *0,11 = 5826,45 руб, а премия скотника = 65966,7 * 0,11 = 7256,34 руб.

Таким образом, каждый рабочий будет стремиться повысить свои показатели, которые будут хорошо оплачены в конце года: если премии выплачивать в размере до 20% от тарифной ставки, то для доярок премия составит до 26461,77 руб (362,49 * 20/100 * 365)., а для скотников - до 34268,39 руб (469,43 * 20/ 100 * 365).

Выводы и предложения

Проанализировав современное состояние сельскохозяйственной деятельности ОАО «Труд», можно сделать вывод, что хозяйство имеет молочномясную специализацию. В хозяйстве созданы благоприятные условия для выращивания зерновых и кормовых культур, а также развития животноводства.

Анализ хозяйственной деятельности ОАО «Труд» за 2007 - 2009 г. показывает сокращение выхода валовой продукции по себестоимости в 2009 году на 8,8% по сравнению с базисным 2007 годом, однако в ценах реализации этот показатель увеличился на 15,9%. Производство товарной продукции увеличилось на 15,3%, но при этом сократилась прибыль на 43%, что позволяет судить о достаточно высоких темпах роста себестоимости продукции.

В целом же ОАО «Труд» отличается достаточно высокими показателями экономической эффективности использования сельскохозяйственных угодий. Так, практически по всем показателям урожайности и производства продукции наблюдается рост (за исключение производства зерна).

В настоящее время в хозяйстве работает 198 человек. Средний возраст работающих составляет 37 лет. В целом среднегодовая численность работников в 2009 году сократился по сравнению с 2007 годом на 13,9%.

В структуре основных фондов ОАО «Труд» произошло увеличение по продуктивному скоту на 2858 тыс. руб., или на 3%, к базисному году, также была приобретена новая техника, увеличение коэффициента технологической структуры свидетельствует об обновлении производства и повышении эффективности основных фондов. Всего стоимость основных фондов в отчетном году по сравнению с базисным увеличилась до 82768 тыс. руб., или на 14,3%.

За прошедшие три года в хозяйстве снизилось поголовье КРС на 167 голов, или на 5,9% по отношению к 2007 году.

Отрицательная динамика наблюдается в деловом выходе телят, так в отчетном году получено 698 телят, или на 21,4% меньше, чем в 2007 г. Уменьшение производства молока произошло за счет снижения продуктивности животных - надой на 1 корову в 2007 году составил 3834,3 кг, а в 2009 году - 3386,9 кг. Себестоимость 1 ц. молока в 2009 году по сравнению с базисным 2007 г. снизилась.

Для развития молочного животноводства в хозяйстве необходимо:

Полезно знать >>>

Организация труда на предприятии общественного питания Три вяза
Труд - это целесообразная деятельность человека, с помощью орудий труда, воздействующего на предметы природы и создающего материальные блага, имеющие общественно-полезное значение. Организованный на научной основе труд является ведущим фактором роста его производительности и снижения издержек производства, основой обеспечения конкурентоспособности хозяйствующих субъе ...