EconcoverageНовая экономика

Понятие и основные модели заработной платы. Формы и системы оплаты труда работников торговли

Путем заключения трудового договора (контракта) трудящиеся осуществляют не только свое право на труд в соответствии со ст. 37 Конституции РФ, но и выбор профессии, занятий, а также выбор места работы. Все работники в Российской федерации реализуют право на труд путем добровольного заключения трудового договора. Трудовой договор в то же время является и юридическим фактом реализации работниками других трудовых прав и. обязанности добросовестно трудиться в избранной сфере деятельности.

В немецкой тарифной системе различают три типа тарифных соглашений: рамочное тарифное соглашение - предметом соглашения являются условия труда: рабочее время, отпуска, увольнения и т.д., тарифное соглашение о заработной плате работников - работнику, как правило раз в год, повышают оплату труда с учетом инфляции и экономической ситуации; тарифное соглашение о разрядах заработной платы работников - оно устанавливает порядок оплаты определенных видов трудовой деятельности.

По видам оплаты труда работники фирмы делятся на три категории:

) тарифные сотрудники (составляют, как правило, 86%);

) внетарифные сотрудники - сотрудники, которые получают больше, чем предусмотрено максимальным разрядом (составляют 9%);

) руководящие сотрудники (5%); в том числе высший слой управления, так называемые топ-менеджеры (1%).

К внетарифным сотрудникам относят также молодых специалистов с высшим образованием, хотя в первые 3-5 лет они получают оплату по трем последним разрядам, а только затем переходят в разряд внетарифных сотрудников.

Распределение сотрудников по категориям оплаты труда осуществляет отдел персонала и совет работников - профсоюз.

К оплате по тарифу также относят следующие надбавки, которые составляют определенный процент тарифной ставки, за: сверхурочную работу - 25%, Регулярную ночную работу - 15%, нерегулярную ночную работу - 20%, работу по воскресеньям - 60%, работу в праздничные дни - 15%, работу в полностью непрерывную смену - 10%, готовность работать по вызову - подлежит регулированию на предприятии.

Полезно знать >>>

Организация и экономическая оценка механизации производства молока
производство оборудование оплата труд С целью повышения эффективности работы сельскохозяйственных предприятий, а именно повышения объемов производства, расширения ассортимента выпускаемой продукции, повышения производительности труда, сокращения затрат и, следовательно, снижения себестоимости сельскохозяйственной продукции, многим предприятиям следует повышать уровень м ...